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如果你想挑选出最合适的推荐人，一定要同时兼顾以下三点：

1. 非常非常重要的是，对方愿意配合你

这个“愿意配合”，并非嘴上答应你，而是真正愿意参与进来。如果对方不愿意配合你，不管是文书质量还是递交时间上都会受很大影响，所以，先不要管对方是不是大牛，是不是了解自己之类的，先只管对方是否有主动帮助自己的意愿，如果没有，坚决排除在名单之外，不管其它条件多么诱人都不行。

2. 其次才是大家一般在说的对方的资历标准

这个点下面两个要素，一个是“学术相关”就是一定是跟你在学术上有关系的人。所以如果跟你学术上没有交集的大牛人员是不行的，因为你们学术上不相关。另一个是对你“有一定了解”，如果他不了解，只能胡编一气再吹一通彩虹屁，那也是不行的。

3.书写的内容也是一个要参考的事项

你要提前知道他书写出来的内容是对你有申请有帮助，比方说你想申请统计学相关的专业，他写出来的是你如何具备团队领导能力，那他写出来的东西是跟你专业申请毫不相干，对你申请是没有实质的帮助的，写出来的内容，最好能帮你弥补硬件上的短板，如GPA偏低并非你的错，或者能突显出你的额外加分项。